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    TESD公平指导原则

    正规葡京的网站相信 . . . 所有的人都值得人的尊严和尊重. 每个人的真实身份都应该得到重视. 在一起, 通过倾听, 协作, 和理解, 正规葡京的网站可以确定并消除阻碍种族平等的障碍. 因此, 这是整个上葡京正规网址的角色和责任, 在每一个水平, 废除和废除任何不公正地歧视正规葡京的网站社会其他成员的结构或制度.

    因此,正规葡京的网站承诺 . . .

    招募, 雇佣, 支持建立一个种族和文化多元化的教员队伍, 政府, 和工作人员

    实践包容, 文化的反应, 所有年级的反种族主义课程和教学

    培养和维持学生的反种族主义领导能力, 教师, 工作人员, 管理员, 和父母

    确保在各级采取的纪律措施体现种族平等和不歧视

    消除标准化考试中导致种族差异的系统性障碍, 学术成果, 以及各级别的课外参与

    系统地检讨及修订对学生有负面及不成比例影响的地区政策及条例, 工作人员, 教师, 管理员, 以及有色人种社区成员

    改善与地区种族平等行动相关的沟通及促进社区参与

    通过建立和维持真实的关系,并创造包容性的机会来分享多种观点,让利益攸关方参与种族平等工作

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    自2018年以来, 东隧上葡京正规网址一直与太平洋教育集团(PEG)合作,在正规葡京的网站的学校社区发展和实施种族平等措施. 正规葡京的网站的目标是基础性和变革性的变革. 在正规葡京的网站寻求解决这个问题的时候, 正规葡京的网站的工作需要高强度的训练, 全面系统地从学校领导做起, 并最终通过正规葡京的网站的学校和学生持续一段时间.

    为了推进这项工作,已经成立了几个小组:

    • 地区公平领导小组(DELT)由中央办事处领导和地区工作人员组成,以确保培训能呈现多元观点和种族经验. 自2018年秋季以来,这群人已经参加了8天的培训.

    • 领导种族平等, 、领导, 由中央领导和建筑负责人组成的团队已经开了整整6天的会.

    • 在lead的工作之后,每个负责人都在建筑层面建立了一个权益团队. 这些团队在今年春天接受了培训,并在适当的地方进行特定建筑的公平工作.

    • 一组附属机构, 经过深入培训以促进学校持续公平工作的教师和行政人员, 接受过超过100小时的培训.

    • 超过160个教师, 支持人员, 学校管理人员和董事会成员接受了为期两天的“超越多样性”培训,介绍了公平工作的关键支柱和协议,以促进关于种族问题的勇敢对话.

    • 在CHS,一个名为“SOAR”(学生反种族主义组织)的组织于2019年春成立. 该组织由许多种族背景的学生组成,他们从事学生一级的工作. 这个小组已经进行了5次训练.

    正规葡京的网站希望实现的短期成果有:

    • 针对特定的公平需求,制定和实施建筑和地区目标.

    • 家长和其他社区成员参与工作.

    请访问页面左侧的链接获取更多信息,并继续查看正规葡京的网站整个学年的工作进展.